初入职场，不少人都对五险一金一头雾水。今天就为大家详细讲讲这些知识。

五险一金到底是什么？

五险一金由 “五险” 和 “一金” 组成。“五险” 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，可用 “生老病失伤” 口诀记忆，它们就是日常所说的社保，由个人和单位共同缴纳，对应个人账户与统筹账户。个人账户像个人专属小金库，特定情况才能用；统筹账户类似公共大水池，大家互助共济。“一金” 则是住房公积金。

五险具体怎么回事？

养老保险

养老保险用于退休后领养老金。个人缴纳部分存个人账户，退休后按规则返还；单位缴纳部分进统筹账户，支付当前退休人员养老金。它采用累计制，断交可续，退休前缴满一定年限就行，不够也能一次性补缴，若不想缴还能取个人账户的钱。

医疗保险

工资扣的医保费进个人账户，支付医保报销后个人自付部分或目录外自费开支。医保有起付线、封顶线及报销目录限制，不符合的费用从个人账户出，这并非传统报销。单位缴纳的进统筹账户，符合条件才可报销。缴满规定年限能享终身医保，不同城市年限要求有别且呈增长趋势。医保个人账户钱无法取出，断交则统筹账户报销功能失效，尽量别断交，失业可用灵活就业方式续缴。

失业保险

失业保险由个人和单位共缴，资金全入统筹账户，无个人账户。失业时提供基本生活保障，但领取有门槛：需连续缴满一年，进行失业登记并证明有求职意向，部分地区还需失业证明，主动辞职不符合条件。各地失业金普遍不高，一两千元左右，仅作短暂过渡。

工伤保险和生育保险

这两项无需个人掏钱，由单位缴纳。工伤保险赔付金额与工种危险程度相关，越危险赔得越多。生育保险含生育医疗费用补贴和生育津贴，前者报销产检、分娩费用，后者补偿生育离岗生活费，金额与单位上年度平均月工资和产假天数有关，男性也享有生育保险。

住房公积金

个人和单位缴纳的住房公积金都进入个人账户，不归入统筹账户。符合规定可提取或用于住房贷款，但并非所有单位都给员工缴纳。

缴纳渠道与试用期权益

法律规定企业必须为员工缴社保，正规企业会代扣代缴。失业或灵活就业、自由职业者需自行缴纳，可去当地社保中心或通过微信小程序 “电子社保卡” 办理。单位正常缴纳五险一金前提下，签了劳动合同，试用期也享有五险一金待遇。